Cara Menilai Wawancara Kandiddat

Sebelumnya telah melakukan penambahan Jadwal Waawancara yang dapat diakses pada tautan ini. Selain itu, Anda dapat melakukan Penilaian Wawancara Kandidat dapat di akses pada Manajemen SDM.

A. Menilai Wawancara Kandidat

1. Pada “Manajemen SDM” > Pilih “Rekrutmen” > Pilih “Rekrutmen”

2. Kemudian Klik "Detail Rekrutmen"

3. Setelah itu Klik tab "Data Wawancara" 

4. Klik "Detail Wawancara"

5. Untuk Memberikan Penilaian Kepada Kandidat dengan klik "Berikan Penilaian"

6. Berikan Penilaian pada Setiap Komponen

7. Pilih Hasil Wawancara

8. Selanjutnya klik "Simpan Penilaian"

B. Update dari Kandidiat menjadi Karyawan

1. Pada “Manajemen SDM” > Pilih “Rekrutmen” > Pilih “Rekrutmen”

2. Kemudian Klik "Detail Rekrutmen"

3. Setelah itu Klik tab "Data Wawancara" 

4. Klik "Detail Wawancara"

5. Untuk Upgrade dari Kandidat menjadi Karyawan dengan klik "Update Hasil Wawancara"

6. Pilih "Dapat dipertimbangkan"

6. Setelah itu, Klik tab "Hasil Akhir"

7. Klik "Proses Penerimaan Kandidat"

6. Pilih data dengan ketentuan yang diberikan, Lalu klik "Update Status Rekrutmen"

• Jenis Karyawan : Klasifikasi karyawan yang akan diterima
• Tanggal Bergabung : waktu bergabung di perusahaan
• Hak Akses Sistem : Peran yang akan diberikan didalam sistem
• Masukkan Kode: Isikan Kode Captcha sesuai dengan yang diminta